Kierownik /-czka Działu Technicznego

Zakres obowiązków

• Zarzadzanie działem technicznym – planowanie, organizacja i rozwój zespołu utrzymania ruchu (ok. 6 osób);
• Budowanie zespołu technicznego, rozliczenie czasu pracy, opracowywanie grafików pracy;
• Dbanie o ciągły rozwój kompetencji pracowników działu technicznego (szkolenia, coaching);
• Zapewnienie ciągłości pracy maszyn i urządzeń oraz infrastruktury technicznej w zakładzie (m.in. urządzenia takie jak: sztaplarki, transportery, liczniki itp.);
• Współpraca z działami produkcji w zakresie prewencji awarii;
• Dbanie o terminowość zadań związanych z obsługą techniczną (produkcji);
• Zapewnienie zgodności technicznej maszyn, urządzeń oraz infrastruktury zakładowej z przepisami BHP, UDT, budowalnymi i środowiskowymi;
• Planowanie, zarządzanie i kontrola budżetu technicznego;
• Udział w projektach inwestycyjnych i modernizacyjnych i audytowych;
• Stworzenie, wdrożenie i rozwój poparty analizą wskaźników technicznych (KPI)  i raportowanie wyników;
• Poszukiwanie optymalizacji kosztów – produkcji, mediów;
• Koordynowanie zespołów podwykonawców – ekip remontowych, serwisantów;
• Diagnostyka, analiza oraz skuteczne usuwanie awarii systemów automatyki i elektryki;
• Realizacja przeglądów technicznych, konserwacji oraz prac prewencyjnych;
• Nadzór nad prawidłowym funkcjonowaniem systemów sterowania i kontroli procesów technologicznych;
• Prowadzenie i aktualizacja dokumentacji technicznej.

Poszukiwane kompetencje

• Wykształcenie wyższe techniczne ( preferowane kierunki: mechanika, automatyka, elektryka lub pokrewne);
• Doświadczenie na podobnym stanowisku w zarzadzaniu działem technicznym w firmie produkcyjnej  – minimum 3 lata;
• Znajomość aktualnych przepisów i norm bezpieczeństw oraz standardów jakości;
• Umiejętność pracy w zespole oraz posiadanie umiejętności interpersonalnych;  
• Samodzielność, dyscyplina, umiejętność podejmowania decyzji;
• Umiejętność kreatywnego myślenia;
• Prawo jazdy kategorii B;
• Znajomość języka angielskiego (kontakt polskimi i zagranicznymi dostawcami).

Oferujemy

• Stabilne zatrudnienie w firmie o ugruntowanej pozycji rynkowej;
• System wynagrodzenia obejmujący wynagrodzenie podstawowe oraz premię uznaniową;
• Niezbędne narzędzia pracy;
• Benefity;
• Wsparcie Rekrutera/-rki CorsonHR na każdym etapie rekrutacji.

Nasze ogłoszenia cieszą się dużą popularnością, w związku z czym nie jesteśmy w stanie zadzwonić do każdego aplikującego Kandydata/-tki. Uprzejmie więc informujemy, że w pierwszej kolejności kontaktujemy się z osobami, których profil zawodowy jest najbliższy oczekiwaniom naszego Klienta. Dziękujemy za wyrozumiałość, a w razie pytań zapraszamy do kontaktu: 503 395 795.